logo

Izraz „porodniški dopust“ v uradni zakonodaji običajno ne velja kot obdobje odsotnosti z dela, povezano z materinstvom. Pred in po rojstvu potomcev ženska dobi priložnost od države, da začasno ne opravlja svojih poklicnih dolžnosti, temveč se posveti družini, pri tem pa ne izgubi niti starejših niti ne izgubi denarne pomoči. Vse delovne ženske je koristno vedeti, kako poteka tovrstni dopust, s katerim se mora večina žensk soočiti vsaj enkrat v življenju, pogosto pa tudi večkrat. Pomembne so nianse tako pogosto urejenega "počitka" in kadrovskega osebja.

Odlok - celovit dopust

Pod vztrajnim žargonskim „porodniškim dopustom“ sta pravzaprav dva različna praznika, katerih skupna značilnost je le njuna povezanost z videzom otroka.

  1. Porodniški dopust
  2. Počitnice, povezane s potrebo po skrbi za otroka do 1,5 ali treh let.
  • imajo različne podlage;
  • so sestavljeni posamezno in vsak na svoj način;
  • različno trajanje;
  • se razlikujejo po plačilu delodajalca in države.

Govorice so jih združile v skupni „porodniški dopust“, saj v praksi v večini primerov gredo drug za drugim in nimajo prekinitev..

REFERENCE! Zakonodajna pravica do dopusta, povezana s prihodnjim materinstvom, je urejena v čl. 255-256 delovnega zakonika Ruske federacije. Dolgo odlok ne ovira posebnosti in delovne dobe.

Kdo ima pravico do porodniškega dopusta??

Delovni zakonik zagotavlja pravico, da se odloči o delovni sili katere koli delovne ženske, in sicer:

  • zaposleni, ki je sklenil pogodbo o delu (delovna doba ni pomembna);
  • prijavljen pri zavodu za zaposlovanje z uradnim statusom brez dela;
  • redni študent;
  • ženska v vojaški službi;
  • žensko civilno osebje vojaških institucij.

OPOMBA! Nekatere dajatve, plačane na tem dopustu, so namenjene vsem, nekatere pa samo za uradno zaposlene bodoče matere..

Trajanje je pomembno vprašanje v materinstvu.

Pri določitvi trajanja porodniškega dopusta in odhoda nanj se zakonodaja ne osredotoča le na naravne ritme poroda, temveč tudi na sklepe vodilnega nosečničnega zdravnika, kar se odraža v ustreznih pravnih aktih.

Vsaka vrsta dopusta, ki sestavlja odlok, ima svoje značilnosti.

Porodniški dopust (M&A)

V zadnjih mesecih pred porodom ženska postane težka, njene običajne delovne obveznosti so včasih zunaj moči in pogosto celo pot do njenega delovnega kraja. Država ji daje možnost, da se šteje za začasno nesposobno, to je za izdajo bolniške odsotnosti za predporodno in poporodno obdobje. Trajanje teh obdobij je različno:

  • pred predvidenim porodom lahko ženska po koledarju počiva 70 dni;
  • po porodu bo bolniška odsotnost trajala nadaljnjih 70 dni, če je bil porod običajen, in 86 let v zapletenih porodnih situacijah (zlasti carskem rezu);
  • če se ne pričakuje, da se bo rodil en dojenček, ampak več naenkrat, bo srečna mati lahko počivala 2 tedna prej - predporodno obdobje bo 84 dni;
  • je starš dvojčkov in več otrok po porodu upravičen do 110 dni plačanega bolniškega dopusta;
  • Odštevanje teh obdobij se začne z izdajo bolniške odsotnosti v predporodni ambulanti, ki se pojavi med normalno nosečnostjo v obdobju 30 tednov in z večplodno nosečnostjo pri 28 tednih.

POZOR! Če se v predvidenih datumih, na katerih temelji dopust, pojavijo nepredvidene neskladnosti (na primer, ženska se je rodila predčasno, preložila ali je bila gestacijska starost izračunana napačno), pogoji počitnic ostanejo nespremenjeni. Če ga želite podaljšati, potrebujete nov bolniški dopust in na njegovi podlagi dodaten dopust.

Pri posvojitvi majhnega otroka (do 3 mesecev) je ženska upravičena tudi do dopusta, podobnega dopustu, ki ga določa B&R.

Navodila za bodoče matere: kako urediti počitnice v BiR

  1. V obdobju 30 tednov (ali 28, če se pričakuje več kot 1 dojenček) nosečnica prejme potrdilo o nezmožnosti za delo od zdravnika predporodne nege in ga potrdi pri svojem nadzorniku.
  2. Noseča zaposlena z lastno roko napiše prošnjo za porodniški dopust pri svojem delodajalcu. V tem dokumentu je treba navesti razlog za prihodnjo odsotnost z dela (B&R) in pogoje, izračunane na bolniškem listu. Takoj je treba v zahtevo dodati tudi odstavek, da se zaračunajo ustrezne ugodnosti, sicer jih bo treba obravnavati ločeno.
  3. Oddelek za osebje na podlagi vloge in bolniške odsotnosti pripravi nalog za tovrstni dopust. Pričakovana mati je od datuma, določenega v naročilu, popolnoma brez skrbi za delo.

Poleg tega morate pripraviti naslednje dokumente:

  • kopija osebne izkaznice;
  • potrdilo računovodske službe o dohodku za zadnji 2 leti;
  • Številka bančnega računa ali plastična kartica (za prenos ugodnosti);
  • potrdilo s LCD-ja, da je bila ženska prijavljena pred 12-tedenskim obdobjem (za predčasno registracijo je potrebno doplačilo).

Dopust za nego do 1,5 do 3 leta

Izda se po rojstvu otroka pred iztekom dni poporodnega dopusta: prvi dopust gladko prehaja v drugega.

POMEMBNO! Tovrstne počitnice lahko, za razliko od prvih, uredimo ne samo materi otroka, temveč tudi vsaki osebi, ki bo skrbela zanj - očetu, sorodniku, skrbniku, izbiri otrokove družine: možno je, če je mati nadaljevala z delom po videz otroka.

Garancije dela za tiste počitnice:

  • ohranjanje delovnega mesta pri "podmerni" obremenitvi;
  • plačilo mesečnega nadomestila delodajalca;
  • vpis prvih 1,5 leta otroškega varstva v pokojninsko dobo;
  • nemožnost odpuščanja pred odhodom na delo.

OPOMBA! Razlika med 1,5-letnim in triletnim dopustom je le v izplačilu mesečnega dodatka delodajalca in upokojitvenih izkušnjah. To niso različne vrste počitnic, ampak ena, sestavljena 1-krat, ki jo je mogoče izvesti kadar koli, preden je otrok star 3 leta.

Dokumentiranje

  1. Mati ali druga uradno zaposlena tesna oseba vloži pisno vlogo pri delodajalcu (vključuje tudi zahteve za zaračunavanje 2 mesečnih plačil - ugodnosti in nadomestilo).
  2. Predložitev rojstnega lista otroka.
  3. Če počitnic mama ne pripravi, je potrebno potrdilo, da ne uporablja svoje pravice do odločbe.
  4. Izvedba naročila oddelka za osebje (kopijo prejme vlagatelj).

POMEMBNA INFORMACIJA! Dva porodniškega dopusta ni mogoče izdati hkrati. Če se pred koncem odloka ženska zbere v drugem, se datumi v dveh zapovedih ne bi smeli prekrivati. V takšnih razmerah je za žensko finančno bolj donosno zaprositi za prejemke plač, kot pa še naprej prejemati nadomestilo od delodajalca. Tako je vredno napisati prošnjo za odhod na delo, nato pa na nov dopust za drugo nosečnost in porod.

Za posvojene otroke je dopust za nego zanje urejen na enak način kot za sorodnike.

Kdaj spet delati?

V delovni kolektiv se lahko z odlokom vrnete kadar koli in predhodno obvestite delodajalca z izjavo. Če je bil izhod predčasen, bo moral izdati ustrezno odredbo. Ob vrnitvi po 3 letih dodatno naročilo ni potrebno.

Praznike je mogoče prekiniti in nadaljevati, tudi večkrat. Vsakemu takšnemu dejanju je priložena izjava zaposlenega..

Uredba: roki in plačila

Porodniški dopust (porodniški dopust) razumemo kot dve vrsti dopusta, ki si sledita drug za drugim, praviloma brez prekinitve in se izdajata na različne načine:

  • porodniški dopust - se izda v obliki obdobja nezmožnosti za delo (bolniške odsotnosti) določenega trajanja;
  • starševski dopust - odobri se za daljše obdobje (dokler otrok ne dopolni 3 let), ne da bi motil delovno dobo in delovno dobo po posebnosti.

Tako je porodniški dopust dva dopusta v enem, ki si sledita neposredno drug za drugim. Za ureditev porodniškega dopusta morate na kadrovskem oddelku napisati izjavo in predložiti bolniško odsotnost pred porodnišnico. Med porodniškim dopustom lahko delovne ženske prejemajo dajatve, katerih višina bo sorazmerna z višino plače, ki so jo imeli pred odhodom na dopust.

Pravica do porodniškega dopusta je določena v členih 255, 256 zakonika o delu Ruske federacije.

Ta pravica je pridržana vsem delovnim ženskam, vključno z ženskami vojaškim osebjem, brezposelnim, študentkam, uradno priznanim kot brezposelnim ali prijavljenim na borzi dela, pa tudi ženskam, ki delajo na vojaških oddelkih kot civilno osebje.

Od katerega datuma šteje porodniški dopust

Če gre na porodniški dopust, mora ženska dobiti bolniško odsotnost. Začetek porodniškega dopusta je določen z datumom registracije bolniške odsotnosti. Če se rodi en otrok, je treba to potrdilo izdati v 30. tednu nosečnosti. V primeru večplodne nosečnosti se takšno potrdilo izda nekoliko prej, in sicer 28. tedna.

Obdobje porodniškega dopusta

V skladu z veljavnimi določbami delovnega zakonika Ruske federacije bi bilo treba porodniški dopust delavkam odobriti v naslednjem vrstnem redu:

  • 70 koledarskih dni pred rojstvom otroka in enako število dni (skupaj 140) po rojstvu otroka;
  • 70 koledarskih dni pred rojstvom otroka in 86 dni po rojstvu otroka (skupaj 156), če je bilo rojstvo zapleteno;
  • 84 dni pred rojstvom in 110 dni po rojstvu (skupaj 194) ob rojstvu dveh ali več otrok (v primeru večplodne nosečnosti).

Če torej nosečnost mine brez zapletov in porod mine tudi brez težav, ne da bi se poslabšalo stanje matere, potem se izda potrdilo za štirideset dni.

Kadar je porod težaven, prepreden z zapleti, se skupnemu terminu doda šestnajst dni.

Če se rodita dva ali več dojenčkov, potem se izraz še podaljša na skupno devetinštirideset dni..

Postopek za registracijo porodniškega dopusta

Porodnišnico ženski izda zdravnik, pri katerem je prijavljena zaradi nosečnosti, ali porodnišnico, če se izvaja bolnišnično zdravljenje. Nato se z listom o invalidnosti bodoča mati odpravi k delodajalcu, kjer v računovodskem oddelku sestavi vse potrebne dokumente. Po poteku bolnišnice mora ženska napisati novo prošnjo na delovnem mestu in si urediti starševski dopust, vloga mora vsebovati tudi rojstni list otroka (izvirnik in kopija).

1. V tridesetem tednu nosečnosti v predporodni ambulanti je potrebno pridobiti bolniško odsotnost, ki se zagotavlja na delovnem mestu (če je potrebno, se bolniška odsotnost lahko izda v več izvodih).

2. Če želite urediti začasno odsotnost z dela zaradi bližajočega se datuma rojstva, napišite izjavo, naslovljeno na delodajalca.

3. Po prejemu vseh dokumentov uslužbenec oddelka za osebje pripravi ukaz, da zaposleni vpiše odlok, ki ga podpiše vodja organizacije.

Če ženska ne dela, se bolniški dopust in dopust za nego otroka izdata na lokalnem uradu za socialno varstvo. Vendar pa mora vnaprej pridobiti potrdilo o brezposelnosti, ki ga izda lokalna izpostava zavoda za zaposlovanje. Vlogi morata biti priložena tudi bolniška odsotnost in izpisek iz delovne knjižice z zapisom o zadnjem delovnem mestu. V mnogih regijah Ruske federacije si lahko uredite porodniški dopust in porodniški dopust, ne da bi zapustili svoj dom prek portala državnih služb.

Postopek in obrazec za izpolnjevanje vloge za porodniški dopust

Takšno prošnjo za porodniški dopust vloži vlagatelj osebno in jo podpiše. V vlogi za porodniški dopust bo treba navesti razlog in trajanje odsotnosti z dela. Poleg tega mora vloga za porodniški dopust navajati zahtevo za pobiranje materinskih dajatev za obvezno socialno zavarovanje. Vloga je lahko napisana v kateri koli obliki - na primer z naslednjim besedilom:

Navedite mi porodniški dopust od 17. julija do 3. decembra 2020 na podlagi potrdila o nezmožnosti za delo z dne 8. julija 2020 št. 278 584 229 518.

Seznam dokumentov za porodniški dopust

Za prijavo na porodniški dopust so potrebni naslednji dokumenti:

  • bolniški dopust, izdan za celotno obdobje invalidnosti 140, 156 ali 194 dni;
  • potrdilo o registraciji v predporodni ambulanti v zgodnjih fazah nosečnosti - do 12 tednov (če obstajajo);
  • vloga, naslovljena na delodajalca;
  • identifikacijski dokumenti;
  • izkaz poslovnega izida za zadnje leto dela;
  • številka bančnega računa ali kartice, na katero se bo ugodnost prenesla.

Po prejemu dokumentov za porodniški dopust kadrovski oddelek pripravi odredbo za vpis delavca v odlok.

Vrste materinskih plačil

Za celotno obdobje bolniške odsotnosti ima ženska pravico do prejemka nadomestila v višini 100% povprečne plače za pretekli dve leti (tekoče leto se ne upošteva). Če pa je ženska delala manj kot šest mesecev, se dodatek izračuna na podlagi minimalne plače, ki velja ob prijavi bolniške odsotnosti..

Zanimivo je, da če je ženska uradno zaposlena na več krajih, ima na vsakem delovnem mestu pravico sestaviti invalidsko potrdilo in prejeti ugodnosti, ki se v tem primeru izračunajo na podlagi povprečne plače na posameznem delovnem mestu.

Mesečni dodatek za nego otroka se izplačuje zaposlenim od dneva, ko je dopust za nego otroka do dopolnitve enega leta in pol starosti. Znesek plačil za starševski dopust se izračuna na podlagi povprečne plače družinskega člana, ki preživlja dodatek. Trenutno je to 40% povprečnega mesečnega zaslužka v zadnjih 2 polnih koledarskih letih. Velikost plačil v tem primeru ne sme presegati minimalnih in najvišjih vrednosti, določenih za tekoče leto. Za oskrbo več otrok se plačila seštevajo, vendar ta znesek ne sme presegati 100% povprečne mesečne plače za pretekli 2 leti.

Od leta 2020 sta se minimalni in najvišji dodatek za varstvo otrok spremenili. Najnižji dodatek za prvega otroka leta 2020 znaša 4.852 rubljev, za drugega in naslednjega - 6.554,89 rubljev. Najvišji dodatek za prvega otroka leta 2020 znaša 27.984,66 rubljev.

Plačila bolniške odsotnosti med nosečnostjo in porodom se izvedejo hkrati v celotnem obdobju invalidnosti. Dodatek za nego otroka se izplačuje enkrat mesečno na dneve, ko se plača prenaša na druge zaposlene v podjetju.

Materinske pravice

Po bolniški odsotnosti ima ženska pravico do dopusta za nego majhnega otroka. Osnova za tak dopust je izjava mlade matere. Lahko se odpravite na porodniški dopust, se vrnete v službo s polnim delovnim časom in nato ponovno odidete na dopust, da poskrbite za otroka, tolikokrat, kot želite, preden otrok doseže tri leta starosti. Hkrati zaposlena ves čas porodniškega dopusta ohranja svoj položaj in delovno mesto. Zanimivo je, da imajo to pravico tudi drugi družinski člani, na primer oče ali babica in ta pravica je zapisana v členu 256. Kodeks dela. Sorodniki si lahko uspejo na tem "delovnem mestu", vendar dva ali več družinskih članov ne morejo biti hkrati na porodniškem dopustu..

Vse te norme veljajo za družine, ki posvojijo otroke, in če otrok ni star 3 mesece, ima ženska pravico, da ne le dopusti negovati otroka, temveč tudi do porodniškega dopusta (običajno 70 dni od rojstva posvojenega otroka ali 110 dni s posvojitvijo 2 otrok ali več).

Če ženska ne dela ali dela neuradno

Ali lahko ženska izda ukaz, če ne dela ali dela neuradno? Odgovor na to vprašanje vsebuje zvezni zakon "O državnih dajatvah državljanom z otroki".

Uradna zaposlitev pomeni izvedbo pogodbe o zaposlitvi med zaposlenim in delodajalcem, ne glede na prisotnost ali odsotnost ustreznega vpisa v delovno knjigo. Če delate po pogodbi o delu (vrsta civilne pogodbe), potem ne veljate za uradno zaposlene. Slednje običajno velja za samostojne delavce - zaposlene, ki delajo nekaj za plačilo po delih..

Porodnišnica se plačuje samo delovnim ženskam. Nekatere kategorije neradnih ljudi pa se lahko prijavijo za plačila. Trenutno vključujejo:

  • redni študentje. Dodatek bo izplačan v višini uveljavljene štipendije. Za sestanek se morate obrniti na izobraževalno ustanovo.
  • odpuščen v zvezi z likvidacijo podjetja v 12 mesečnem obdobju po prenehanju pogodbe o zaposlitvi.
  • samostojni podjetniki (IP) prostovoljno plačujejo zavarovalne premije. Za prijavo dajatev se morate obrniti na teritorialni sklad za socialno zavarovanje (FSS).

Pomembno je, da če ženska, ko je na porodniškem dopustu, ponovno zanosi in vzame porodniški dopust, potem ima pravico izbrati, katero od dveh ugodnosti bo še naprej prejemala. Enako velja za ženske, ki prejemajo nadomestilo za brezposelnost: pri odločanju izgubi nadomestilo za brezposelnost ali, če izbere drugo, ne more uveljavljati nadomestila za materinstvo.

Kam se pritožiti, če delodajalec krši zakon

Danes je državna politika namenjena zaščiti pravic nosečnic in mladih mater, včasih pa se še vedno zgodi, da delodajalec ne mudi, da bi izdal uredbo ali poskušal odpustiti žensko, potem ko je zvedel o nosečnosti.

Vedeti morate, da po zakonu nosečnica ali ženska na porodniškem ali otroškem dopustu ne moreta odpovedati pogodbe o zaposlitvi. Izjema so primeri, ko je podjetje likvidirano ali razglašeno v stečaju. V drugih primerih lahko ženska zaščiti svoje pravice na inšpektoratu za delo, na tožilstvu in na sodišču. To velja tudi za vse druge družinske člane, ki so vzeli starševski dopust..

S tožilstvom se lahko obrnete preko spleta, pri čemer se pritožite na uradni spletni strani oddelka.

Na inšpektorat za delo morate priti osebno ali poslati pritožbo po pošti. Za pritožbo na sodišče je poleg tožbe treba pripraviti še sveženj dokumentov:

  • pravilno opravljena bolniška odsotnost,
  • zahtevek za izplačilo materinstva na ime vodje organizacije, ki mora imeti žig ob predložitvi delodajalcu, ali ki mu mora biti priložen poštni račun s seznamom poštne usmeritve delodajalcu;
  • potrdilo o plači za zadnji dve leti.

Praviloma se takšne pritožbe obravnavajo zelo hitro in v večini primerov v korist zaposlenega, zato bodite drzni in ne bojte se uveljavljati svojih pravic!

Porodniški dopust: formalnosti

Izkoriščenje porodniškega dopusta med nosečnostjo. Splošno potrdilo

Med nosečnostjo in po rojstvu otroka ima bodoča mati veliko novih pomislekov. Da bi prihranili čas in trud, je treba veliko »dogodkov« premisliti vnaprej.

Počitnice so vedno dolgo pričakovani in veseli dogodek, še posebej, če je dopust materinski. Ženska je na voljo tako, da si lahko bodoča mati odmori od dela, počiva, pridobi moč in se pripravi na rojstvo otroka. Kaj morate vedeti in storiti ženski, preden se odpravi na tak dopust?

Izkoriščenje porodniškega dopusta: pridobite "bolniško"

Vsaka bodoča mati mora vedeti naslednje do trenutka porodniškega dopusta: trenutno se porodniški dopust izda pri 30 tednih nosečnosti, če ženska pričakuje enega otroka, in pri 28 tednih, če sta dva ali več dojenčkov.

Če želite dobiti porodniški dopust, morate na delovnem mestu ali študiju predložiti list za začasno invalidnost (tako imenovano "bolniško odsotnost"). Nosečnica prejme potrdilo o nezmožnosti za delo, kjer je prijavljena - v predporodni ambulanti na kraju registracije (registracije) ali v zasebnem zdravstvenem domu (zdravstveni dom mora imeti licenco za opravljanje storitev nosečnicam in izdati potrdila o nezmožnosti za delo).

Po Zakonu o delu Ruske federacije trajanje porodniškega dopusta v trenutku z eno samo nosečnostjo in porodom brez zapletov znaša 140 koledarskih dni (70 dni pred porodom in 70 dni po porodu), v primeru zapletov med porodom - 156 dni (70 dni pred porodom in 86 dni po porodu - v bolnišnici ob odpustu se izda dodatna bolniška odsotnost za 16 dni), za večplodno nosečnost in rojstvo dveh ali več otrok - 194 dni (84 dni pred porodom in 110 dni po porodu), porodniški dopust, vključuje predporodno in poporodno obdobje in se ženski zagotovi v celoti, ne glede na število dejansko uporabljenih dni pred porodom. Se pravi, dopust se odobri takoj za obdobje 140 koledarskih dni (ali več) in ni pomembno, koliko dni ste porabili pred dostavo. Na primer, če se porod zgodi 10 dni prej, kot je pričakoval zdravnik, in prenatalni dopust je 60 dni, se po porodu samodejno poveča za 10 dni, torej ne bo 70 dni, ampak 80.

Če je porod prezgodnji in se zgodi pred 30. tednom nosečnosti, tj. pred izdajo potrdila o materinstvu in rojenega živega otroka potrdilo o nezmožnosti za delo izda zdravstvena ustanova (ponavadi porodnišnica), kjer je potekal porod, 156 koledarskih dni.

Vnaprej je treba pri zdravniku predhodno preveriti datum porodniškega dopusta, da boste lahko lažje zaključili vse tekoče zadeve v službi, vnaprej predali vse zadeve in se seznanili z zaposlenimi, ki bodo med počitnicami opravljali vaše naloge..

Ko prejmete potrdilo o nezmožnosti za delo, morate natančno preveriti vse podatke, črkovanje priimka, imena, priimka, naslova in kraja dela. V tem dokumentu sta dovoljena največ dva popravka. Vsak popravek mora biti potrjen z besedno zvezo "popravljeno, da verjamem", s podpisom zdravnika in pečatom zdravstvene ustanove. Nadalje se potrdilo o invalidnosti predloži računovodskemu oddelku na kraju dela..

Splošno potrdilo

Od januarja 2006, ko so ženske sprejele odlok, so nosečnice začele prejemati poseben dokument - rojstni list. Namenjen je izboljšanju kakovosti zdravstvene oskrbe nosečnic in porodnic..

Pričakovana mati prejme rojstni list na predporodni ambulanti (državni ali občinski zdravstveni zavod, ki ženskam med nosečnostjo zagotavlja brezplačno zdravstveno oskrbo in ima licenco za medicinske dejavnosti na posebnosti "porodništvo in ginekologija") ob predložitvi potnega lista ali drugega identifikacijskega dokumenta (npr. vojaško osebje je osebna izkaznica ali vojaška osebna izkaznica za bodoče matere, mlajše od 14 let - rojstni list), obvezno zdravstveno zavarovanje in potrdilo o obveznem pokojninskem zavarovanju. Če ženska nima zavarovalne police obveznega zdravstvenega zavarovanja, zavarovalnega potrdila obveznega pokojninskega zavarovanja ali dokumenta, ki potrjuje prijavo v kraju stalnega prebivališča (bivanja), se v ustrezne stolpce rojstnega lista vpišejo razlogi o pomanjkanju dokumentov. Čas izdaje potrdila sovpada z registracijo porodniškega dopusta in ga opravijo pri 30 tednih nosečnosti (v primeru večplodne nosečnosti - pri 28 tednih) občinske zdravstvene ustanove, ki ženske spremljajo v nosečnosti in imajo dogovor s skladom socialnega zavarovanja (Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije).

Rojstni list izpolni zdravnik. Ne smemo pozabiti, da rojstnega lista ne prejmejo nerojeni otroci, temveč ženska. Zato bo pri katerem koli številu otrok le en certifikat. Rojstni list je dokument stroge odgovornosti, ki medicinskim ustanovam daje pravico do denarnega plačila za nosečnost ali porod. Splošno spričevalo je sestavljeno iz več delov: hrbtenice, štirih kuponov in samega generičnega spričevala. Za potrditev dejstva izdaje dokumenta je potrebna hrbtenica. Ostaja v predporodni ambulanti ali v zdravstveni ustanovi, v kateri je potrdilo izdano. Pri izdaji potrdila ambulanta obdrži številko vozovnice 1, nosečnica pa nima pravice, da ne bi izdala vozovnice številka 1, tudi če je nezadovoljna z delom zdravnika. Plačilo za vozovnico št. 1 se ne opravi samo, če je ženska zdravstveno oskrbovala plačano. Če osebnih dokumentov ni, se generično potrdilo ne izda.

Kupon št. 1 rojstnega lista je namenjen plačilu storitev, ki se bodoči ambulantni materi zagotavljajo. Kupon št. 2 rojstnega lista je namenjen plačilu storitev, ki jih nudi porodnišnica. Kupon se ne izplača le, če se zgodi tragedija (mati ali otrok umre) ali če je bil porod izveden na komercialni osnovi. Kuponi št. Z-1 in 3-2 so namenjeni plačilu dispanzernega opazovanja otroka v prvem letu življenja.

Še en dopust plus materinstvo?

Rojstni list s kuponi št. 2 in št. 3-1 in 3-2 izda predporodna ambulanta na rokah nosečnice skupaj z menjalno kartico za predstavitev v porodnišnici in je na njenem mestu pred porodom. Dejstvo izdaje rojstnega lista se potrdi s evidentiranjem v menjalniških in ambulantnih izkaznicah.

Če ženska iz nekega razloga ni prejela rojstnega lista, potem v nobeni porodnišnici zaradi odsotnosti tega dokumenta ni upravičena do zavrnitve..

Drugi dokumenti

Drug dokument, ki ga je mogoče dobiti na porodniškem dopustu, je potrdilo o registraciji v zgodnji fazi nosečnosti (do 12 tednov). Ženska lahko to potrdilo pridobi na ustanovi, kjer so jo opazili med nosečnostjo, če se je prijavila pred 12 tednom nosečnosti. Računovodski službi je priloženo potrdilo in potrdilo o nezmožnosti za delo. Na podlagi tega potrdila se izplačuje enkratni dodatek. Namen te ugodnosti je spodbuditi nosečnice, da se čim prej obrnejo na specializirane zdravstvene ustanove, kar naj bi zmanjšalo tveganje, povezano z nosečnostjo in porodom, saj je zgodnja diagnostika in preprečevanje bolezni ena glavnih sestavin rojstva zdravega dojenčka. Na žalost je višina tega dodatka trenutno majhna - le 300 rubljev.

Izmenjalna izkaznica porodnišnice, porodnišnice bolnišnice, podatki o predporodni ambulanti za nosečnice so dokument, ki se izda pri 22-23 tednih nosečnosti in vsebuje podatke o prejšnjih nosečnostih, porodu in značilnostih poteka te nosečnosti. Menjalno kartico je treba vedno nositi s seboj. Po porodniškem dopustu se ob vsakem obisku zdravnika v njem beležijo krvni tlak, teža, rezultati testov.

Ko prejmete katerega koli od teh dokumentov, morate natančno preveriti vse podatke, vnesene v dokumente. Morebitne popravke je treba potrditi s podpisom zdravnika in pečatom bolnišnice.

Pravila in značilnosti porodniškega dopusta

Imeti otroka je vesel dogodek za vso družino. Vendar morajo starši rešiti tudi številna vprašanja, vključno z rešitvijo odnosov z delodajalcem. Po doseganju določene gestacijske starosti se bodoča mati odpravi na porodniški dopust, po porodu pa na starševski dopust. V tem članku bomo analizirali, kdaj lahko odidete na porodniški dopust in kaj zagotavlja, da zaposleni zagotavlja kodeks dela Ruske federacije.

Porodniški dopust v letu 2018

Porodniški dopust je zakonsko obdobje počitka za porodniški dopust. Trajanje porodniškega dopusta ureja Delovni zakonik Ruske federacije in ga delodajalec ne more skrajšati. Na porodniški dopust se lahko odpravite ne prej kot v 27. tednu nosečnosti, natančen datum odhoda z dela pa bo določen v izjavi zaposlene. Med porodniškim dopustom ženska obdrži stalno zaposlitev, uprava podjetja pa je dolžna nadomestiti povprečni zaslužek.

Razmislite, koliko je porodniškega dopusta v letu 2018:

enoletna nosečnost in porod brez zapletov - 70 dni pred predvidenim datumom rojstva in 70 dni po rojstvu otroka;

večplodna nosečnost - 84 dni pred porodom in 110 po porodu;

porod z zapleti - od 86 dni po rojstvu.

Porodniški dopust mora biti potrjen s potrdilom zdravstvene ustanove in potrdilom o začasni invalidnosti.

Hkrati se ženski dodeli delovno mesto, ne more biti odpuščena ali premeščena na drug položaj. Za celotno obdobje uredbe, potrjeno s potrdilom o bolniški odsotnosti, se ohranja povprečni zaslužek. V letu 2018 je bila določena nova raven najvišjih plačil. Ministrstvo za delo je odobrilo novo vsoto 61375 rubljev. Vendar je treba tukaj pojasniti, da lahko samo ženske, ki so v zadnjih 2 letih prejele vsaj 755 tisoč rubljev, računajo na take privilegije.

Porodniški dopust

Kdaj gredo na porodniški dopust? Po prejemu bolniške odsotnosti v predporodni ambulanti lahko zaposleni odloži čas, ki ga zagotavlja delodajalcu. Za razliko od običajnih bolezni vam nosečnost omogoča, da nadaljujete z delom do poroda. Če ženska uveljavlja to pravico, ne bo mogla takoj po izdaji bolniške oditi na porodniški dopust.

Po odločitvi, da bo šla na porodniški dopust, naj ženska zaprosi delodajalca z ustrezno izjavo.

Če bodoča mati ni zaposlena, se vloga vloži na teritorialnem oddelku centra za socialno zaščito. Če študentka potrebuje odlok, mora napisati vlogo za študijski dopust.

Skupaj z vlogo je potrebno predložiti paket dokumentov, ki vključuje:

bolniška odsotnost z ocenjeno invalidnostjo;

potrdilo, da je bodoča mati prijavljena pri ginekologu (po možnosti, vendar ni potrebno);

dokazilo o dohodku;

podrobnosti o računu, na katerega se bo preneslo nadomestilo.

Kadrovski uradniki morajo pripraviti ustrezen nalog, ki ga mora vodja odobriti.

V dokumentu je naveden datum, od katerega uradno odhajate na porodniški dopust.

Vloga za porodniški dopust

V naslovu dokumenta je treba navesti podatke o naslovniku in prosilcu skupaj s svojim stališčem. Spodaj navedite prošnjo, tako da navedete datum začasne prekinitve zaposlitve.

Po končanem besedilu morate določiti seznam priloženih dokumentov. Uporaba prepovedanih okrajšav je prepovedana. Dokument se konča z datumom (v levem kotu), priimkom in začetnicami vlagatelja (desno), podpisom.

Delo na porodniškem dopustu

Katere ugodnosti in garancije zagotavljajo zaposleni na porodniškem dopustu? Najprej je to popolna prepoved odpuščanja na pobudo delodajalca ali premestitev na drugo delovno mesto. Vendar nosečnost in porodniški dopust ne odvzemata ženski pravice do odpovedi pogodbe o zaposlitvi po lastni svobodni volji - le vložite pisno vlogo za to.

Kar zadeva nadaljevanje delovne dejavnosti, je treba tu obravnavati dve situaciji. Odvisno je od tega, kako dolgo se ženska želi vrniti na svoje delovno mesto..

Če bodoča mati namerava delati po 30-tedenskem obdobju brejosti, morda ne bo napisala odredbe. Delovni zakonik to obravnava kot pravico zaposlenega, kar pomeni, da lahko še naprej izpolnjujete svoje dolžnosti, dokler vam zdravje dopušča. Vendar lahko ženska v tem primeru prejema samo plačo, dodatek ni zagotovljen. Izračun dajatev za nosečnost se začne šele, ko ženska odide na porodniški dopust.

Če se ženska namerava takoj po rojstvu vrniti na delo, je to tudi njena pravica.

Delodajalec med počitnicami ne more pripeljati mlade matere k svojim nalogam..

Če nameravate končati dopust, morate oddati vlogo. Po tem je oddelek za osebje dolžan izdati ustrezno odredbo. Nato računovodski oddelek preračuna dodatek. Ženska je dolžna vrniti del plačil za neizkoriščene počitnice.

Starost na porodniškem dopustu

Dnevi porodniškega dopusta so v celoti vključeni v evidenco zavarovanja. Še več, za nekatere kategorije delavcev velja za posebno izkušnjo, torej omogoča, da se upokojiš prej kot običajno. Ta privilegij lahko uporabljajo vzgojitelji ali pogodbeno vojaško osebje..

Posojilo za materinstvo

 Pomembno je vedeti, da zakonodaja bank ne določa dolžnosti, da na kakršen koli način zmehčajo pogoje posojila, če ste na porodniškem dopustu. Vendar pa lahko zaprosite za odlog.

Mnoge banke ponujajo posebne programe za stranke, ki imajo v družini polnjenje..

Promsvyazbank na primer ponuja trimesečno odpravno obdobje, če ste vzeli hipoteko. Če ste v Sberbank uporabljali program »Mlada družina«, lahko računate na 24 mesecev zamude.

Počitnice za nego otroka

Pojma porodniškega dopusta in začasne prekinitve zaposlitve v zvezi z varstvom otrok je treba ločiti. V prvem primeru takšne privilegije lahko uporablja le ženska. V drugem tako mati kot oče.

Dopust za nego otroka traja od trenutka oddaje vloge do dopolnjenega 3. leta starosti. Prav tako lahko traja 1,5 leta. Razlika je le v želji starša in njegovi sposobnosti, da se vrne na delo.

Le plačan dopust za nego otroka do dopolnjenega 1,5 leta starosti. Drugi del je neplačan. Porodniški dopust za nego otroka od 1,5 do 3 leta starosti se pri izračunu delovne dobe ne upošteva, saj ne velja za zavarovalne dobe.

Kako izračunati dajatve za porodniški dopust?

Materinski dodatek se imenuje tudi materinstvo. To je enkratno plačilo, ki je posledica delovne ženske na porodniškem dopustu. Najvišja velikost materinstva, predvidena v letu 2018, je 61375 rubljev. Vendar izračun temelji na vaši plači.

Vsaka uradno zaposlena ženska lahko računa na ugodnosti. Za to se morate prijaviti. Plačila se dodelijo na podlagi začasne invalidnosti. Če se porodniški dopust izda v običajnem načinu, tj. od 27. tedna dalje bo zaposleni prejel vsa plačila takoj po predložitvi potrdila o invalidnosti.

Brez nadomestila za materinstvo za brezposelne.

Velikost materinstva ne sme biti nižja od višine minimalne plače.

Za izračun morate vedeti svoj povprečni dnevni zaslužek. Če želite izvedeti višino dodatka, ga morate pomnožiti s številom dni, ki ga določa odlok.

Še en dopust po porodniškem dopustu

Poleg porodniškega dopusta ima ženska tudi pravico do rednega koledarskega dopusta. Poleg tega ga lahko uporabite tako pred odhodom na porodniški dopust kot takoj po njem. Prav tako je dovoljeno vzeti nov porodniški dopust v času skrbi za otroka do 1,5 ali 3 leta.

Povzetek

Mnoge bodoče matere se zaradi številnih odtenkov bojijo oditi na porodniški dopust. Prvič, mnogi ne vedo o postopku in višini plačil, pa tudi o tem, kako pridobiti ta plačila.

Drugič, ženske ne razumejo, kako se v takšnem primeru izračunajo njihove delovne izkušnje. Zato so pogoste situacije, ko bodoča mati odloži porodniški dopust praktično do roka.

Ne pozabite, da:

Za odlok lahko zaprosite ne prej kot pri 27 tednih nosečnosti;

delodajalec mora predložiti potrdilo zdravstvene ustanove in list o začasni invalidnosti;

celotno obdobje nosečnosti in porodniškega dopusta se šteje za zavarovalno dobo;

ženska je upravičena do plačil. Izračun temelji na plačah.

Pripombe

Zdravo! Zainteresirani za postopke porodniškega dopusta. Imam vprašanje o zavrnitvi porodniškega dopusta in porodniškega dopusta za moža ali babico, ali je to mogoče, če je uradno urejeno, vendar 6 mesecev od uradne zaposlitve ne dela in kaj je za to potrebno? Katera potrdila so potrebna za porodniški dopust? Kako izdati odlok o možu? Kako se bo upošteval staž? Kakšen je postopek za plačilo porodniškega dopusta? Sam uradno ne delam. Postopek za izdajo uredbe za čas porodniškega dopusta?

Oddelek 256. Starševski dopust

Na željo ženske ji je dovoljen dopust za nego otroka, dokler ne dopolni treh let. Postopek in roki za izplačilo dajatev za socialno zavarovanje v določenem obdobju dopusta določajo zvezni zakoni.

Dopust za nego otroka lahko v celoti ali delno izkoristijo tudi otrokov oče, babica, dedek, drug sorodnik ali skrbnik, ki dejansko skrbi za otroka.

Na zahtevo ženske ali oseb iz drugega dela tega člena lahko na starševskem dopustu delajo s krajšim delovnim časom ali doma, pri tem pa obdržijo pravico do prejemkov državnih socialnih zavarovanj.

Za čas starševskega dopusta zaposleni obdrži kraj dela (položaj).

Počitnice za varstvo otrok se štejejo v splošno in neprekinjeno delovno dobo ter v delovno dobo po posebnosti (razen primerov predčasne določitve starostne pokojnine).

Da, v vašem primeru je zagotovo možen porodniški dopust, da bi vaš mož skrbel za otroka v vašem kraju. Delodajalec nima pravice zavrniti očetovega starševskega dopusta. Če boste še vedno prejeli zavrnitev, se pritožite na način, ki ga določa zakon, tako da se obrnete na inšpektorat za delo ali sodišče. Če želite urediti starševski dopust, morate delodajalcu zagotoviti:

- kopija rojstnega lista otroka

- potrdilo, da mati otroka ne uporablja počitnic na svojem delovnem mestu (ali potrdilo, da ni zaposlen)

Nadalje lahko oče napiše zahtevo za premestitev na krajši delovni čas ali krajši delovni teden (dovolj je, da se delovni dan skrajša za 1 uro) in še naprej dela v podjetju, hkrati pa na starševskem dopustu in v službi.

To pomeni, da je izdal dopust, med tem dopustom ima pravico do dela s krajšim delovnim časom, hkrati pa prejema dodatek in plačo glede na število opravljenih ur. Delovni kodeks ne pove natančno, koliko ur je dolžan hoditi v službo, o tem se odloča skupaj z delodajalcem. Če želite biti upravičeni do ugodnosti, morate delati manj kot običajno. Lahko je krajši delovni čas (vsaj 4 in največ 8 ur, 8 ur je običajno normalno trajanje) ali pa krajši delovni čas (na primer od ponedeljka do čet), vsekakor pa morate imeti manj kot 40 ur na teden. Kako natančno sestaviti svoj urnik, se odločite pri delodajalcu.

Če želite iti na delo in prihraniti dodatek, morate priti v pisarno in napisati prošnjo za delo s krajšim delovnim časom, pri tem pa ohraniti pravico do prejemanja državnih prejemkov socialnega zavarovanja.

Pri delu s krajšim delovnim časom se plače izplačujejo sorazmerno s časom, ko delate.

Zato zberite dokumente, uredite starševski dopust in se nato dogovorite za delo s krajšim delovnim časom.

Porodniški dopust: kako izračunati, urediti in prejeti plačila

Kaj je porodniški dopust??

Kako dolgo je porodniški dopust??

Ali je še mogoče podaljšati porodniški dopust?

Kako do porodniškega dopusta?

Kako se plačuje porodniški dopust??

Katera druga plačila in ugodnosti bi morale matere?

Kdo lahko vzame starševski dopust??

Kako pridobiti starševski dopust?

Ali je ženska lahko odpuščena na porodniškem dopustu?

Življenjski heker je sestavil vodič za bodoče matere in govori o porodniškem dopustu in otroških ugodnostih.

Kaj je porodniški dopust??

S pravnega vidika je odlok razdeljen na:

  1. Porodniški dopust (lahko si ga vzame le bodoča mati).
  2. Dopust za nego otroka (lahko ga vzame oče ali na primer babica).

Obe sta zagotovljeni in plačani le, če je delo uradno in delodajalec prispeva v sklad za socialno zavarovanje.

Med porodniškim dopustom ženska obdrži svoje delovno mesto.

Kako dolgo je porodniški dopust??

Porodniški dopust je sestavljen iz predporodnega in poporodnega obdobja. Predvideni datum poroda določi ginekolog. Zdravnik predpiše tudi porodniški dopust.

Ponavadi porodniški dopust v 30. tednu, ustrezni dopust pa 140 dni.

V nekaterih primerih lahko ženska odide na porodniški dopust prej, potem bo njegovo trajanje daljše.

Po posvojitvi se ženski dodeli le poporodni del dopusta za prenočišče in prehrano - 70 dni za enega otroka in 110 za dva ali več.

Če želite podaljšati del poporodnega dopusta in dopusta, morate sestaviti še en bolniški dopust in napisati izjavo delodajalcu.

Ali je še mogoče podaljšati porodniški dopust?

  • pred odhodom na porodniški dopust (do 30 tednov nosečnosti);
  • po koncu počitnic v BiR (po 140 dneh);
  • po koncu starševskega dopusta.

Ni pomembno, ali je ženska šest mesecev delala v organizaciji in na kateri datum je bila uvrščena v urnik počitnic..

Kako do porodniškega dopusta?

V naslovu vloge mora biti navedeno polno ime in položaj upravitelja, pa tudi ime naslovnika. Besedilo bi moralo vključevati zahtevo po dopustu za plačilo zdravil (z datumi na podlagi bolniške odsotnosti) in obračunati predpisane ugodnosti. Na koncu - podpis z dekodiranjem in datumom. K dokumentu mora biti priloženo potrdilo o invalidnosti.

Na podlagi vloge organizacija izda nalog za porodniški dopust. Ženska ga spozna pod podpisom. In v 10 dneh ji zaračunajo materinstvo.

Kako se plačuje porodniški dopust??

Materinski dodatek se izplačuje enkrat in skupno za vse dni dopusta.

Materinski dodatek (PPBiR) znaša 100% povprečnega zaslužka za dve leti pred odlokom. Izračuna se po naslednji formuli:

PPBiR = dohodek 2 leti pred odlokom / 730 ali 731 dni × število dni uredbe.

Poleg tega povprečni zaslužek ne sme presegati najvišjega, določenega z zakonom: leta 2015 je ta znesek znašal 670.000 rubljev, v letu 2016 - 718.000 rubljev. Poleg tega so bolniške odsotnosti, odsotnosti na lastne stroške, odmori in druga obdobja, v katerih zavarovalne premije zaposlenemu niso bile zaračunane, izključene iz skupnega števila dni v dveletju.

Materinski dodatek si lahko izračunate s kalkulatorjem na spletni strani Sklada za socialno zavarovanje. Ker se porodniški dopust obračunava na podlagi bolniške odsotnosti, se izračuna izračun plačila invalidskega dokazila.

Katera druga plačila in ugodnosti bi morale matere?

  1. Nadomestilo za zgodnjo registracijo znaša 613 rubljev (od februarja 2017). Plačan z ugodnostmi za plačilo zdravil, če je ženska odšla k zdravniku pred 12 tednom nosečnosti in je delodajalcu napisala izjavo.
  2. Dodatek za rojstvo otroka znaša 16.350 rubljev (od februarja 2017). Plača enemu od staršev naenkrat. Če mati sestavi, mora napisati izjavo, priložiti rojstni list otroka in potrdilo, da oče ni uporabljal dodatka.
  3. Dodatek za nego otroka za otroke do enega leta in pol v višini 40% povprečnega zaslužka.

Kdo lahko vzame starševski dopust??

Dopust za nego otroka lahko traja, dokler otrok ne dopolni 3 leta, plača pa se le prvih 1,5 leta.

V obdobju od 1,5 do 3 let se izplača mesečno nadomestilo - 50 rubljev.

Algoritem za izračun otroškega dodatka (MPAP) je približno naslednji:

SDMS = dohodek 2 leti pred odlokom / 730 ali 731 dni × 30,4 × 40%.

Hkrati veljajo enake omejitve kot pri izračunu dajatev za leto in leto.

Za ugodnosti za nego otroka lahko zaprosite v 6 mesecih od trenutka, ko je otrok star eno leto in pol. Pravica do tega ostaja, tudi če greš na delo s krajšim delovnim časom ali se zaposliš doma.

Kako pridobiti starševski dopust?

  • rojstni list (posvojitev) otroka;
  • potrdilo, da drugi starš ali nihče od staršev ne prejema RPMS;
  • potrdilo o dohodku iz prejšnjega kraja dela (če se je spremenilo v zadnjih dveh letih);
  • potrdilo o delu s krajšim delovnim časom, da tam ni nabranih SDMS (če je zaposleni s krajšim delovnim časom).

Ali je ženska lahko odpuščena na porodniškem dopustu?

Ženske ni mogoče odpustiti na porodniškem dopustu, čeprav je bilo delovno razmerje začasno: pogodba o zaposlitvi za določen čas se podaljša do konca dopusta BIR.

Izjema je likvidacija organizacije. A tudi če podjetje propade, bo mama zaslužila dajatve zaradi nje prek organov socialne zaščite..

Vse, kar morate vedeti o odloku

Verjetno vsaka ženska pozna besedo "odlok", vendar pa vsaka bodoča mati ne razume natančno, kaj sestavljajo plačila materinstva, kako se izračunajo in izvršujejo ter pogosto ne uporabljajo vseh svojih pravic. Odločili smo se, da bomo pomagali rešiti to težko vprašanje..

Začnimo s pojmi

Dekreta v zakonodaji sicer ni, vendar ga bomo uporabili za udobje. Ta izraz imenujejo dve vrsti dopusta, ki si sledita in imata pravico do vsake ženske, ki pričakuje otroka: porodniški dopust in porodniški dopust. Norme, povezane s porodniškim dopustom, so predpisane v delovnem zakoniku Ruske federacije. Pravica do porodniškega dopusta je po njihovem mnenju pridržana vsem delovnim ženskam, tudi ženskam vojaškim osebjem, pa tudi študentkam, ženskam, uradno priznanim kot brezposelnim ali prijavljenim na borzi dela, samostojnim podjetnikom.

Vrste materinskih plačil

Ženska pripravi porodniški dopust na podlagi bolniške odsotnosti, ki jo dobijo v predporodni ambulanti. Trajanje takšnega dopusta je lahko različno in je odvisno od dejavnikov, kot so značilnosti poteka nosečnosti (enojna ali večkratna), potrebe po dodatnih zdravstvenih ukrepih pred porodom, potek poroda (običajni ali zapleteni porodi).

Ob običajni nosečnosti med eno nosečnostjo se bolniška odsotnost izda v 30. (z večplodno nosečnostjo - v 28.) tednu nosečnosti 140 dni (70 dni pred predvidenim datumom poroda in 70 dni po). Če je bil porod zapleten, potem lahko to obdobje podaljšate za dodatnih 16 dni. Ob rojstvu dveh ali več otrok - 194 dni (84 dni pred rojstvom in 110 dni po).

Za celotno obdobje bolniške odsotnosti ima ženska pravico do prejemka nadomestila v višini 100% povprečne plače za pretekli dve leti (tekoče leto se ne upošteva). Če pa je ženska delala manj kot šest mesecev, se dodatek izračuna na podlagi minimalne plače, ki velja ob prijavi bolniške odsotnosti..

Zanimivo je, da če je ženska uradno zaposlena na več krajih, ima na vsakem delovnem mestu pravico sestaviti invalidsko potrdilo in prejeti ugodnosti, ki se v tem primeru izračunajo na podlagi povprečne plače na posameznem delovnem mestu.

Po bolniški odsotnosti ima ženska pravico do dopusta za nego majhnega otroka. Osnova za tak dopust je izjava mlade matere. Lahko se odpravite na porodniški dopust, se vrnete v službo s polnim delovnim časom in nato ponovno odidete na dopust, da poskrbite za otroka, tolikokrat, kot želite, preden otrok doseže tri leta starosti. Hkrati zaposlena ves čas porodniškega dopusta ohranja svoj položaj in delovno mesto. Zanimivo je, da imajo to pravico tudi drugi družinski člani, na primer oče ali babica in ta pravica je zapisana v členu 256. Kodeks dela. Sorodniki si lahko uspejo na tem "delovnem mestu", vendar dva ali več družinskih članov ne morejo biti hkrati na porodniškem dopustu..

Vse te norme veljajo za družine, ki posvojijo otroke, in če otrok ni star 3 mesece, ima ženska pravico, da ne le dopusti negovati otroka, temveč tudi do porodniškega dopusta (običajno 70 dni od rojstva posvojenega otroka ali 110 dni s posvojitvijo 2 otrok ali več).

Mesečni dodatek za nego otroka se izplačuje zaposlenim od dneva, ko je dopust za nego otroka do dopolnitve enega leta in pol starosti. Znesek plačil za starševski dopust se izračuna na podlagi povprečne plače družinskega člana, ki preživlja dodatek. Trenutno je to 40% povprečnega mesečnega zaslužka v zadnjih 2 polnih koledarskih letih. Velikost plačil v tem primeru ne sme presegati minimalnih in najvišjih vrednosti, določenih za tekoče leto. Za oskrbo več otrok se plačila seštevajo, vendar ta znesek ne sme presegati 100% povprečne mesečne plače za pretekli 2 leti.

Od 1. februarja 2017 so bile minimalne ugodnosti za varstvo otrok naslednje: 3.065,69 rubljev. - za prvega otroka in 6.131,37 rubljev. - za drugega in naslednje otroke.

Vendar bo zaradi zvišanja minimalne plače najnižji znesek preživnine za otroke od 1. julija 2017, določen 1. februarja 2017, znašal 3.120 rubljev (7800 rubljev x 40%). Vendar lahko novo vrednost uporabite le, če se je dopust začel 1. julija 2017 ali pozneje. Hkrati se "minimalni" za nego drugega in naslednjih otrok ni spremenil. Ostala bo v višini 6.131 rubljev in po 1. juliju.

S 1. februarjem 2017 je najvišji mesečni dodatek za nego otroka do 1,5 leta starosti znašal 23120,66 rubljev, v zvezi s povečanjem minimalne plače od 1. julija 2017 pa se ni spremenil.

Plačila bolniške odsotnosti med nosečnostjo in porodom se izvedejo hkrati v celotnem obdobju invalidnosti. Dodatek za nego otroka se izplačuje enkrat mesečno na dneve, ko se plača prenaša na druge zaposlene v podjetju.

Ko otrok doseže starost enega leta in pol, lahko starš odide na delo in starševski dopust lahko podaljša še za 1,5 leta. Denarno nadomestilo v tem primeru bo minimalno - 50 rubljev na mesec. Hkrati mora biti ženski ali drugemu družinskemu članu, ki si je odpustil tak dopust, zagotovljeno delo, sam dopust pa se šteje v delovne in pokojninske izkušnje.

Če ženska ne dela ali dela neuradno

Ali lahko ženska izda ukaz, če ne dela ali dela neuradno? Odgovor na to vprašanje vsebuje zvezni zakon "O državnih dajatvah državljanom z otroki".

Uradna zaposlitev pomeni izvedbo pogodbe o zaposlitvi med zaposlenim in delodajalcem, ne glede na prisotnost ali odsotnost ustreznega vpisa v delovno knjigo. Če delate po pogodbi o delu (vrsta civilne pogodbe), potem ne veljate za uradno zaposlene. Slednje običajno velja za samostojne delavce - zaposlene, ki delajo nekaj za plačilo po delih..

Zdaj pa se poskusimo ukvarjati s plačili.

Porodnišnica se plačuje samo delovnim ženskam. Nekatere kategorije neradnih ljudi pa se lahko prijavijo za plačila. Trenutno vključujejo:

redni študentje. Dodatek bo izplačan v višini uveljavljene štipendije. Za sestanek se morate obrniti na izobraževalno ustanovo.

odpuščen v zvezi z likvidacijo podjetja v 12 mesečnem obdobju po prenehanju pogodbe o zaposlitvi.

samostojni podjetniki (IP) prostovoljno plačujejo zavarovalne premije. Za prijavo dajatev se morate obrniti na teritorialni sklad za socialno zavarovanje (FSS).

To velja tudi za starševski dopust, vendar je v tem primeru višina mesečnih plačil odvisna od razloga, zakaj ženska ne dela, in običajno znaša 3077,32 - za prvega otroka in 6154,64 rubljev. - za drugega in naslednja otroka.

Pomembno je, da če ženska, ko je na porodniškem dopustu, ponovno zanosi in vzame porodniški dopust, potem ima pravico izbrati, katero od dveh ugodnosti bo še naprej prejemala. Enako velja za ženske, ki prejemajo nadomestilo za brezposelnost: pri odločanju izgubi nadomestilo za brezposelnost ali, če izbere drugo, ne more uveljavljati nadomestila za materinstvo.

Kako izdati odlok?

Pri oblikovanju odloka ni nič zapletenega.

Porodnišnico ženski izda zdravnik, pri katerem je prijavljena zaradi nosečnosti, ali porodnišnico, če se izvaja bolnišnično zdravljenje. Nato se z listom o invalidnosti bodoča mati odpravi k delodajalcu, kjer v računovodskem oddelku sestavi vse potrebne dokumente. Po poteku bolnišnice mora ženska napisati novo prošnjo na delovnem mestu in si urediti starševski dopust, vloga mora vsebovati tudi rojstni list otroka (izvirnik in kopija).

Če ženska ne dela, se bolniški dopust in dopust za nego otroka izdata na lokalnem uradu za socialno varstvo. Vendar pa mora vnaprej pridobiti potrdilo o brezposelnosti, ki ga izda lokalna izpostava zavoda za zaposlovanje. Vlogi morata biti priložena tudi bolniška odsotnost in izpisek iz delovne knjižice z zapisom o zadnjem delovnem mestu. V mnogih regijah Ruske federacije si lahko uredite porodniški dopust in porodniški dopust, ne da bi zapustili svoj dom prek portala državnih služb.

Kam se pritožiti, če delodajalec krši zakon

Danes je državna politika namenjena zaščiti pravic nosečnic in mladih mater, včasih pa se še vedno zgodi, da delodajalec ne mudi, da bi izdal uredbo ali poskušal odpustiti žensko, potem ko je zvedel o nosečnosti.

Vedeti morate, da po zakonu nosečnica ali ženska na porodniškem ali otroškem dopustu ne moreta odpovedati pogodbe o zaposlitvi. Izjema so primeri, ko je podjetje likvidirano ali razglašeno v stečaju. V drugih primerih lahko ženska zaščiti svoje pravice na inšpektoratu za delo, na tožilstvu in na sodišču. To velja tudi za vse druge družinske člane, ki so vzeli starševski dopust..

S tožilstvom se lahko obrnete preko spleta, pri čemer se pritožite na uradni spletni strani oddelka.

Na inšpektorat za delo morate priti osebno ali poslati pritožbo po pošti. Za pritožbo na sodišče je poleg tožbe treba pripraviti še sveženj dokumentov:

pravilno opravljena bolniška odsotnost,

zahtevek za izplačilo materinstva na ime vodje organizacije, ki mora imeti žig ob predložitvi delodajalcu, ali ki mu mora biti priložen poštni račun s seznamom poštne usmeritve delodajalcu;

potrdilo o plači za zadnji dve leti.

Praviloma se takšne pritožbe obravnavajo zelo hitro in v večini primerov v korist zaposlenega, zato bodite drzni in ne bojte se uveljavljati svojih pravic!

Up